Quels sont les défis que vous rencontrez dans la mise en œuvre de votre projet ou entreprise organisation ?
Chaque entreprise a besoin d’un plan stratégique. Un plan à vol d’oiseau – faire, vendre, profiter – est assez bon pour que toute entreprise soit opérationnelle, mais pour innover, se développer et se développer, une entreprise doit affiner sa vision. Un plan stratégique aide les entreprises à se débarrasser des choses pour lesquelles elles ne sont pas douées afin de mieux se concentrer sur ce qu’elles sont. Un plan stratégique jette également les bases pour améliorer les choses qui nécessitent un peu (ou beaucoup) de travail. La bonne vision montre aux chefs d’entreprise où consacrer du temps, du capital humain et des ressources budgétaires. Comprendre les plus grands défis de la mise en œuvre de la stratégie vous aidera à éviter les pièges les plus courants et à mieux préparer votre entreprise à réussir.
Plan de formation
Une nouvelle initiative stratégique ne démarrera jamais sans une formation appropriée pour les employés qui sont censés s’exécuter. Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les entreprises lésinent sur les opportunités d’entreprise et d’apprentissage appropriées pour les employés, et nous les avons détaillées dans un article de blog précédent. Il existe de nombreuses options modernes pour une formation discrète, mais très efficace, qui s’intègre dans les emplois du temps chargés des employés. Trouver la bonne option de formation permet d’économiser de l’argent en évitant trop de temps d’arrêt, renforce les compétences ou enseigne de nouvelles compétences et assure un suivi pour s’assurer que les employés exécutent ces leçons dans leurs flux de travail quotidiens.
Manque de communication
La communication est essentielle dans l’exécution de toute nouvelle stratégie. Un plan de communication efficace doit être initié de haut en bas. Une communication transparente et honnête n’est pas seulement la qualité d’une organisation efficace, mais c’est une étape nécessaire pour tout nouveau déploiement. Le manque de communication entraîne des équipes disjointes et une incertitude généralisée. Il n’est pas rare que les équipes, en particulier celles qui travaillent ensemble depuis longtemps, résistent au changement. Et rien ne torpille plus rapidement l’efficacité d’une mise en œuvre stratégique qu’un manque de coopération entre les équipes. Communication claire dès le premier jour du nouveau rôle de chaque personne, de son importance pour le résultat final et du bénéfice ultime d’un changement de sa propre routine actuelle. Aidez tout le monde à comprendre qu’un peu de douleur maintenant entraînera de grands progrès sur toute la ligne.
À ce titre, la formation devrait être incluse dans le cadre de cet examen permanent du processus. Ce style de formation continue est rentable, axé sur l’équipe et peut s’articuler autour d’un programme qui évolue avec la stratégie de l’entreprise. Il est essentiel de reconnaître ces plus grands défis pour la mise en œuvre de la stratégie et de les communiquer à ceux qui sont responsables de la diffusion et de l’exécution de toute nouvelle stratégie. Comprendre comment les entreprises peuvent se mettre en travers de leur chemin est la clé pour vous assurer que vous ne commettez pas les mêmes erreurs et savoir comment prendre des mesures correctives si vous le faites.