La gestion RH
Ces dernières années (principalement en raison de la pandémie), les entreprises ont réalisé la nécessité de disposer d’un département de gestion des ressources humaines. Les changements sont rapides, les compétences requises sont en constante évolution, le besoin de formation continue du personnel est écrasant, des mouvements tels que metoo, le travail à distance, l’évolution constante de la législation du travail, la responsabilité des entreprises obligent à disposer de personnes qui s’occuperont de tout ce qui précède visant le bon fonctionnement de l’entreprise avec le personnel approprié et dans des conditions aussi idéales que possible.
La gestion des ressources humaines est la fonction d’une entreprise ou d’une société qui se préoccupe d’attirer, de former, d’évaluer et de récompenser les ressources humaines, en tenant compte des relations industrielles, de la santé, de la sécurité et de la justice et en considérant l’être humain comme le facteur le plus important dans la réalisation des objectifs de l’organisation. C’est aussi le sujet cognitif / académique de l’enseignement qui forme les futurs dirigeants d’entreprise à gérer des situations similaires.
L’existence du département des ressources humaines contribue à :
- embaucher les bonnes personnes et les mettre aux bons endroits
- les ressources humaines sont plus efficientes et efficaces
- les bénéfices de l’entreprise (chiffre d’affaires) augmentent
- les entretiens sont plus utiles
- éviter la discrimination et ses conséquences juridiques
- les questions de sécurité et de santé sont vérifiées
- une meilleure justice est rendue
- une meilleure évaluation est faite
En particulier, à notre époque, la gestion des ressources humaines doit faire face à des changements importants dans l’environnement externe tels que:
- Mondialisation-internationalisation
- Changements dans la législation
- Diversité des employés (Diversité du travail)
- Changer les rôles dans la famille et le travail
- Manque de compétences professionnelles
- Forte croissance du secteur tertiaire (secteur des services)
- Développement rapide de la Technologie
- Absorption, fusions, acquisitions
Les objectifs du département de la gestion des ressources humaines sont les suivants:
- pour aider à atteindre les objectifs organisationnels de l’entreprise
- tirer le meilleur parti des capacités et du nombre d’employés
- créer un sentiment de loyauté
- améliorer la culture et le climat appropriés
- améliorer la qualité de la sortie du processus de production
- pour améliorer la créativité et l’innovation
- améliorer la performance et la compétitivité
- aide à la gestion du changement
- superviser le respect des relations juridiques et professionnelles
- améliorer la communication et le travail d’équipe des ressources humaines.
Afin de pouvoir répondre au rôle des RH, en plus des études, il faut avoir les compétences appropriées, telles que : compétences organisationnelles, compétences en communication, compétences en négociation, écoute active, intégrité de la gestion des conflits, confidentialité et respect de la personnalité et de la diversité, fiabilité, flexibilité et adaptabilité et bien d’autres.